Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Wandel

Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung bzw. des Gesundheitsmanagements ergeben sich für Unternehmen neue Herausforderungen. Ein Blick in die Krankenkassenberichte macht deutlich, dass der Großteil der krankheitsbedingten Fehltage durch seelische Erkrankungen hervorgerufen wird. Doch wie können Sie sich als Unternehmen und Ihre Belegschaft vor diesem Teufelskreis schützen?

Unsere Leistungen für Unternehmen

Wellenbrecher unterstützt Sie dabei, die neuen Herausforderungen einer wirkungsvollen betrieblichen Gesundheitsförderung effizient anzugehen. Das jeweils individuell an Ihren Unternehmensbedürfnissen ausgerichtete Leistungsspektrum umfasst dabei nicht nur nachstehende Bereiche. Es hat dabei vielmehr einen strategischen und damit langfristigen Ansatz zur Implementierung von Handlungsleitfäden im Rahmen einer individuellen und fortschrittlichen betrieblichen Gesundheitsförderung im Fokus. Denn Ihre Beschäftigten machen den Unterschied!

• Externe Mitarbeiterberatung – Employee Assistance Programm (EAP)
  Ihre Beschäftigen können sich von uns in einem diskreten und vertraulichem Rahmen, kurzfristig und kostenlos bei beruflichen sowie privaten Problemstellungen, psychologisch beraten lassen. Wir bieten dabei persönliche oder telefonische Unterstützung durch individuelle Beratung, Therapie, Coaching und Prävention. Auf diese Weise werden Belastungen abgebaut und die Leistungsfähigkeit gestärkt. So kann nicht nur krankheitsbedingten Fehltagen entgegengewirkt werden, sondern auch unterschwelligen Schwierigkeiten wie Unzufriedenheit und innerliche Kündigung, die häufig ein weit größeres Problem im Zusammenhang mit dem Betriebsklima darstellen.

• Einzelberatung und Coaching im Krisenfall
  Losgelöst von einer generellen externen Mitarbeiterberatung (EAP), bietet Wellenbrecher auch spezialisierte Einzelberatung und Coaching im Krisenfall als Inhouse-Möglichkeit an. Wir begleiten Ihre Mitarbeiter z.B. bei der betrieblichen Wiedereingliederung nach Krankheit (Rückfallprophylaxe), oder bieten Ihren Führungskräften individuelle Hilfe, wenn diese selber oder deren Mitarbeiter von z.B. Burnout betroffen oder bedroht sind. So können zum Beispiel folgende Fragestellungen in individuellen Gesprächen geklärt werden: